Presente un reclamo por represalia

Cuando usted ejerce sus derechos laborales, está protegido bajo leyes que prohíben represalias. Actividades protegidas de las represalias incluyen:

• Presentar un reclamo de Sueldo o violación de leyes laborales a la Oficina de la Comisionada Laboral
• Reclamar a su empleador acerca de sueldos impagos
• Cooperar con una agencia de gobierno en una investigación de su empleador
• Negarse a trabajar en condiciones peligrosas

¿Qué es la represalia?

La represalia ocurre cuando un empleador toma medidas contra un trabajador como despedirlo, reducirle sus horas de trabajo o pago debido a que el trabajador tomó medidas para hacer cumplir sus derechos laborales.

Algunos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo son:

• Despido, suspensión, traslado, o rebajado de cargo.
• Reducción de pago u horas.
• Acciones disciplinarias o amenazas.
• Agresión o acusaciones civiles o criminales insostenibles.

Prácticas de represalia relacionadas con la inmigración están prohibidas según la ley de California.

Es contra la ley que su empleador o el abogado de su empleador denuncie o amenace con denunciar su estatus migratorio porque ha ejercido sus derechos laborales. Por ejemplo, la ley prohíbe que los empleadores y sus abogados tomen las siguientes medidas contra los trabajadores que han ejercido sus derechos en el lugar de trabajo:

• Contactar o amenazar con contactar a las autoridades de inmigración sobre usted o sus familiares.
• Presentar o amenazar con presentar un informe policial falso contra usted.
• Usar el sistema federal “E-Verify” para revisar su estatus de empleo de una manera no requerida por la ley federal.
• Solicitar documentaos adicionales de los requeridos bajo la ley federal para mostrar autorización para trabajar o rechazar honrar documentos que aparecen genuinos.

¿Qué sucede después?

Después de presentar el reclamo, un investigador se pondrá en contacto con su empleador y testigos que tengan información pertinente. El Investigador intentará a que las dos partes lleguen a un acuerdo. Si no llegan a un acuerdo, el Comisionado Laboral tomará una decisión que pueda exigir que el empleador le pague los sueldos impagos, que le regrese su empleo (si fue despedido ilegalmente), y que pare la represalia.

Para más información sobre reclamos por represalia, visite el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.