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Robo del sueldo es un crimen.

Tome acción

Presente un reclamo por represalia

Cuando usted ejerce sus derechos laborales, está protegido bajo leyes que prohíben represalias. Actividades protegidas de las represalias incluyen:

  • Presentar un reclamo de salario o violación de leyes laborales a la Oficina del Comisionado Laboral
  • Reclamar a su empleador acerca de sueldos impagos
  • Cooperar con una agencia de gobierno en una investigación de su empleador
  • Negarse a trabajar en condiciones peligrosas

¿Qué es la represalia?

La represalia ocurre cuando un empleador toma medidas contra un trabajador como despedirlo, reducirle sus horas de trabajo o pago debido a que el trabajador tomó medidas para hacer cumplir sus derechos laborales.

Algunos ejemplos de represalias en el lugar de trabajo son:

  • Despido, suspensión, traslado, o rebajado de cargo.
  • Reducción de pago u horas.
  • Acciones disciplinarias o amenazas.
  • Agresión o acusaciones civiles o criminales insostenibles.

Prácticas de represalia relacionadas con la inmigración están prohibidas según la ley de California.

Es contra la ley que su empleador o el abogado de su empleador denuncie o amenace con denunciar su estatus migratorio porque ha ejercido sus derechos laborales. Por ejemplo, la ley prohíbe que los empleadores y sus abogados tomen las siguientes medidas contra los trabajadores que han ejercido sus derechos en el lugar de trabajo:

  • Contactar o amenazar con contactar a las autoridades de inmigración sobre usted o sus familiares.
  • Presentar o amenazar con presentar un informe policial falso contra usted.
  • Usar el sistema federal “E-Verify” para revisar su estatus de empleo de una manera no requerida por la ley federal.
  • Solicitar documentaos adicionales de los requeridos bajo la ley federal para mostrar autorización para trabajar o rechazar honrar documentos que aparecen genuinos.

Cómo presentar un reclamo por represalia

  • Rellene y presente el formulario Queja por Represalia
  • Incluya copias de los documentos adicionales de su reclamo (no envíe los documentos originales).
  • Usted debe presentar un reclamo por represalia en un plazo de seis meses a partir de la acción de represalia (hay algunas excepciones a esta regla).
  • Para trabajo realizado en el Norte de California (todas las áreas norte de Bakersfield):

    Division of Labor Standards Enforcement
    Retaliation Complaint Investigation Unit
    2031 Howe Ave., Ste. 100
    Sacramento, CA 95825

  • Para trabajo realizado en el Sur de California (todas las áreas sur de Bakersfield):

    Division of Labor Standards Enforcement
    Retaliation Complaint Investigation Unit
    605 W. Santa Ana Blvd. Bldg. 28, Room 625
    Santa Ana, CA 92701

Conozca más sobre la represalia

Denuncie represalias

Disponible en
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¿Qué sucede después?

Después de presentar el reclamo, un investigador se pondrá en contacto con su empleador y testigos que tengan información pertinente. El Investigador intentará a que las dos partes lleguen a un acuerdo. Si no llegan a un acuerdo, el Comisionado Laboral tomará una decisión que pueda exigir que el empleador le pague los sueldos impagos, que le regrese su empleo (si fue despedido ilegalmente), y que pare la represalia.

Para más información sobre reclamos por represalia, visite el sitio web de la Oficina del Comisionado Laboral.

Garment factory worker:  I was never paid overtime wages, so I told the investigators from the Labor Commission.  Boss threatened deportation, but I knew I was protected from threats after I assisted with the investigation of my employer.

Contacte la Oficina del Comisionado Laboral


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