Presente una violación de la ley laboral

Reporte casos de robo de sueldo que afectan a muchos trabajadores a la Oficina de la Comisionada Laboral.

• Usted puede denunciar cualquier empleador que comete robo de sueldo, incluso si usted no trabaja para el empleador.
• La Oficina de la Comisionada Laboral no puede investigar todas las denuncias presentadas y prioriza las que involucran un grupo extenso de trabajadores.
• Después de la investigación, la Oficina del Comisionada Laboral puede emitir sanciones, tratar de recaudar sueldos impagos a trabajadores, y trabajar con el empleador para corregir cualquier violación.
• Si usted es víctima de robo de sueldo, debiera de presentar un reclamo de sueldo para recuperar sus sueldos impagos.

¿Cuál es la mejor opción para usted?

Presentar una violación de la ley laboral	El proceso del reclamo de sueldo
Cualquier persona puede denunciar violaciones de la ley laboral que involucran un grupo extenso de trabajadores.	Los trabajadores deben de presentar sus reclamos de sueldo individualmente.
No todas las denuncias de violaciones de la ley laboral serán investigadas. La Oficina de la Comisionada Laboral prioriza los casos que involucran un grupo extenso de trabajadores.	Se asignará un subcomisionado laboral para revisar el reclamo de sueldo.
Si se realiza una investigación, la Oficina de la Comisionada Laboral puede tomar los siguientes pasos: revisar los archivos del empleador, entrevistar a trabajadores e inspeccionar el lugar de trabajo.	Se programará una conferencia de acuerdo para el trabajador y el(los) empleador(es). Si no llegan a un acuerdo, se programará una audiencia.
Si los investigadores encuentran un caso de robo de sueldo, la Oficina de la Comisionada Laboral emitirá sanciones requiriendo que el empleador pague sueldos impagos y/o multas.	Después de la audiencia, el oficial de la audiencia emitirá su decisión del resultado del reclamo de sueldo y si lo hay, el sueldo debido al trabajador.

¿Qué sucede después?

Denuncias de violaciones de la ley laboral son investigadas por investigadores de la Sección de Investigación y Cumplimiento de Leyes Laborales (BOFE, por sus siglas en inglés) de la Oficina de la Comisionada Laboral.

Durante la investigación, pueda que el investigador de BOFE hable con su empleador en el lugar de trabajo mientras otro investigador de BOFE habla con los trabajadores en un sitio diferente. Los investigadores harán preguntas relacionadas a los horarios de trabajo, sueldos, periodos de descanso, y condiciones de trabajo. Los investigadores de BOFE no compartirán las respuestas de los trabajadores con el empleador, tampoco preguntarán acerca del estatus migratorio de los trabajadores.

Si no se siente a gusto hablar con un investigador en su lugar de trabajo, debería pedirle al investigador una tarjeta y llamarlo después de la inspección para fijar otro lugar en donde hablar. Si BOFE recupera sueldos debidos a usted, será notificado por correo después de que su empleador pague las sanciones.

Para más información visite el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.