Leyes laborales

Sueldo mínimo

La mayoría de los trabajadores de California deben ganar por lo menos el sueldo mínimo por hora.* Si le pagan por contrato, por hora, por comisión, o por el día su sueldo tiene que igualar por lo menos el sueldo mínimo por todas las horas que trabajó. Propinas son apartes y no pueden contar como parte de su sueldo.

En algunas ciudades y condados de California, existen tasas del sueldo mínimo más altas que la tasa estatal. Consulte con el gobierno local de su ciudad para más información.

*Hay algunas excepciones específicas a esta ley que eximen a los vendedores, individuos que son empleados de sus padres, esposo(a), o hijo(a) del empleador, y algunos aprendices.

Información en inglés sobre el sueldo mínimo está disponible en el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.

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Pago de horas extras

La mayoría de los trabajadores en California deben recibir pago de horas extras de:

• 1.5 (una y media) veces la tasa regular de pago por hora por todas las horas trabajadas más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana.
• Doble la tasa regular de pago por hora por todas las horas trabajadas más de 12 horas en un día.

Si un trabajador trabaja siete días en una semana, se le debe pagar:

• 1.5 (una y media) veces la tasa regular de pago por hora por las primeras 8 horas en el séptimo día de trabajo.
• Doble la tasa regular de pago por hora por todas las horas trabajadas más de 8 horas en el séptimo día.

Sin embargo, las leyes de pago de horas extras no se aplican a todos los trabajadores. Hay ciertos trabajadores, como los trabajadores domésticos y del campo, a los cuales se les aplican diferentes leyes de pago de horas extras.

Información en inglés sobre el pago de horas extras está disponible en el sitio web del Comisionado Laboral.

Pago de horas extras para trabajadores en la agricultura Regresar al inicio

Un horario de pago de horas extras entro en vigor el 1 de enero de 2019 para trabajadores en la agricultura. Durante el primer año de la introducción progresiva los trabajadores agrícolas en empresas grandes ganaran el pago de horas extras por todas las horas trabajadas por encima de 9.5. horas al día o por encima de 55 horas en una semana laboral. Empresas pequeñas tendrán tres años adicionales antes de que los cambios de horas extras diarias y semanales entren en vigor.

Los umbrales diarios y semanales en los que los trabajadores agrícolas reciben el pago de horas extras se introducirán gradualmente de acuerdo con el siguiente calendario:

Puede leer más acerca de las leyes sobre las horas extras en la agricultura en el sitio web de la Comisionada Laboral.

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Periodos para comer y descansar

La mayoría de los trabajadores en California deben recibir:

• Un periodo para comer de 30 minutos sin pago y sin interrupción por cada cinco horas trabajadas en un día.
• Un periodo adicional de 30 minutos sin pago y sin interrupción cuando trabajan más de 12 horas en un día.
• Un periodo para descansar de 10 minutos pagados por cada cuatro horas trabajadas.

Hay ciertos trabajadores, como los trabajadores domésticos y del campo, a los cuales se les aplican diferentes leyes de periodos para comer y descansar. Información en inglés sobre periodos para comer y descansar está disponible en el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.

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Sueldo por hora prometida

Su empleador debe pagarle el sueldo por hora prometida, sin importar si la promesa fue oral o por escrito. La Oficina de la Comisionada Laboral hace cumplir con todos los sueldos que los empleadores deben, no sólo el sueldo mínimo. Por ejemplo, si su empleador prometió pagarle $15 por hora, pero sólo le pagó $10 por hora, usted puede presentar un reclamo de sueldo por la cantidad de $5 por hora que no se le pagó.

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Sueldo predominante para proyectos de obras públicas

"Obras Publicas" son proyectos financiados totalmente o parcialmente por fondos públicos. Proyectos de obras públicas pueden ser construcción, modificación, demolición o trabajo de reparación hecho bajo un contrato con fondos públicos.

A los trabajadores de obras públicas se les pagan el "sueldo predominante", lo cual es un sueldo por hora predeterminado que suele ser más alto que el sueldo mínimo del estado. Se paga el sueldo predominante a todos los trabajadores de un proyecto de obras públicas, incluyendo los contratados por subcontratistas, contratistas independientes y cualquier otra persona que desempeña trabajo de alta o baja calificación.

Para más información, aprenda como presentar un reclamo de un proyecto de obras públicas.

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Horas de enfermedad pagadas

La mayoría de los trabajadores de California tienen derecho a horas de enfermedad pagadas, ganando una hora de enfermedad pagada por cada treinta horas trabajadas. Los empleadores deben proveer como mínimo 40 horas o 5 días de ausencia por enfermedad pagada por cada año. Para calificar para horas de enfermedad pagadas, un trabajador tiene que trabajar por lo menos 30 días en un año y completar un periodo de trabajo de 90 días.

Los empleadores pueden cumplir con los requisitos de proveer horas de enfermedad pagadas al permitir 40 horas o 5 días al principio del año. Los empleadores pueden decidir si proveen una licencia más generosa.

Más información sobre las horas de enfermedad pagadas está disponible en el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral y en la hoja informativa de horas de enfermedad pagadas.

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Avisos, periodos de pago y talones de pago

Su empleador debe informarle su tasa de pago y cuando le va a pagar. Cuando sea contratado y antes de comenzar a trabajar, su nuevo empleador debe darle una notificación por escrito detallando su tasa de pago.

Empleadores tienen que fijar un aviso en el lugar de trabajo detallando el día, hora, y el lugar de pago para el día de pago regular. Información en inglés sobre los periodos de pago está disponible en el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.

El empleador tiene que proveer un talón de pago o recibo de sueldo detallando las horas trabajadas, periodo de pago, sueldos ganados, deducciones, y nombre y dirección del empleador. Si le pagan por contrato, el talón tiene que declarar la cantidad de piezas completadas y también la tasa de pago que corresponde.

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Cheques sin fondos

Si su cheque de pago es devuelto por falta de fondos, usted tiene derecho a presentar un reclamo en contra de su empleador para multas de hasta 30 días de pago además de la cantidad del cheque.

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Deducciones y reembolsos

Con excepción de las deducciones obligatorias por ley (como los impuestos del seguro social), su empleador no puede retener o descontar sueldos de su pago. Algunas violaciones comunes son deducciones para uniformes o herramientas.

Información en inglés sobre las deducciones permitidas está disponible en el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.

Deben reembolsarle todos los gastos razonablemente necesarios para su trabajo. Por ejemplo, su empleador debe pagar por las herramientas y provisiones que usted necesite para hacer su trabajo y debe reembolsarle los gastos de transporte cuando usted usa su carro personal para el trabajo. Sin embargo, si usted gana por lo menos dos veces el sueldo mínimo, su empleador puede exigirle que proporcione ciertas herramientas manuales que usa habitualmente en el trabajo.

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Pago por presentarse a trabajar

Si usted se presenta al trabajo con la expectativa de trabajar su horario normal, pero le dan menos de la mitad de sus horas normales, le tendrán que pagar por lo menos la mitad de sus horas normales (por un mínimo de dos horas).

Por ejemplo, un trabajador que se presenta para trabajar una jornada de 8 horas y sólo trabaja por una hora debe recibir cuatro horas de pago, una por la hora que trabajó y tres como pago por presentarse, de esta manera el trabajador recibe pago de por lo menos la mitad del turno de ocho horas que esperaba trabajar.

Información en ingles sobre el pago por presentarse a trabajar está disponible en el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.

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Último sueldo

Si su empleador lo despide o si usted renuncia su trabajo con tres días de aviso, debe recibir su último cheque en su último día de trabajo. Si usted renuncia su trabajo sin aviso, su empleador debe darle su último cheque dentro de 72 horas. Si no le pagan en su último día de trabajo o dentro de las 72 horas si renuncia sin aviso, tiene derecho a presentar un reclamo de sueldo para la multa de tiempo de espera que incluye pago adicional por cada día que su empleador retenga su último cheque, hasta por 30 días.

Información en inglés sobre la multa de tiempo de espera está disponible en el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.

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Represalias

Es contra la ley que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores. Esto significa que su patrón no puede castigar o despedirlo a usted o a sus compañeros de trabajo por ejercer sus derechos laborales como denunciar una violación de las leyes laborales o condiciones inseguras en el trabajo. Si usted presenta un reclamo de sueldo o colabora en una investigación y lo despiden como resultado, esto puede ser un acto de represalia.

Asegúrese de denunciar cualquier represalia a la Oficina de la Comisionada Laboral dentro de seis meses de cuándo ocurrió. En algunos casos, la Oficina de la Comisionado Laboral puede ayudarle a recuperar todo el sueldo debido, otros pagos debidos y hasta su trabajo.

Información en inglés sobre la represalia y la discriminación está disponible en el sitio web de la Oficina de la Comisionada Laboral.

Conozca como presentar un reclamo por represalia.